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管理更新

你想知道欧洲的监管更新吗? 继续阅读,了解法国和挪威的最新情况,可能会影响您的业务. 作为一个全球联盟,日博365APP下载在全球各地保持最新的监管更新. 

法国管理更新 

法国将于2022年3月31日实施一项新的《日博365APP下载》,以加强职业健康预防 是否需要发布对其实施至关重要的附加法令.

讨论了许多主题, 经本法修改补充的:文件唯一性, 培训, 职业医学, 性骚扰, 医疗访问, 等.

以下是主要信息(并非详尽无遗):

独特的文档:

对50人以上的公司实施强制性的年度预防计划(对50人以下的公司实施简单的行动计划);

DUER的电子申报及其在数字门户网站上的更新:

  • 雇员人数超过150人的公司,适用于2023年7月1日;
  • at the latest by 1 July 2024 for companies < 150 employees.

DUER保留期为40年;

CSE对DUER及其更新的咨询;

向公司坚持的职业医学/职业健康服务机构传递DUER及其更新.

培训:

实施预防护照,必须记录雇员参加的健康和安全培训课程;

(如有,纳入工人的入职、培训和技能护照)

加强对工作人员代表的培训, CSE成员, SSCT委员会和性骚扰提交人.

职业医学 & 职业卫生服务:

“职业健康服务”更名为“预防和职业健康服务”;

小组委员会的目标是制定促进工作场所健康的行动;

组织疫苗接种和筛查活动;

防止失业.

体检:

创建职业中期体检(如果做不到这一点, 在该工人四十五岁生日的历年期间)

性骚扰:

新定义:工作中的性骚扰是员工遭受性骚扰时的物质化;

包括性别歧视的言论和行为.

有关此法规更新的更多信息,请365app下载法国安泰集团.

挪威监管更新

透明法案》, 与企业透明度有关,并致力于基本人权和体面的工作条件. 自2022年1月7日起生效.

第一节. 法案的目的

该法应促进企业在生产商品和提供服务方面尊重基本人权和体面工作条件,并确保公众有机会了解企业如何处理对基本人权和体面工作条件的不利影响.

第二节. 法案的范围

该法案适用于居住在挪威境内并在挪威境内或境外提供商品和服务的较大企业. 该法案也适用于在挪威提供商品和服务的大型外国企业, 并根据挪威国内法律向挪威征税.

国王可以颁布法规来决定该法案, 全部地或部分地, 适用于斯瓦尔巴特群岛上的企业, 扬马延岛和挪威属地.

第三节. 定义

a)就本法而言, 大型企业是指受《欢迎您》第1-5条规定的企业, 或者认为在财务报表发布之日超过阈值的有下列三种情况中的两种:

1.销售收入:7000万挪威克朗

2.资产负债表总额:3500万挪威克朗

3.本财政年度平均雇员人数:相当于50名全职雇员.

母公司和子公司整体符合条件的,视为较大企业.

(二)基本人权是指国际公认的、被奉为神圣的人权, 在其他地方, 《365app下载》和劳工组织日博365APP下载工作中的基本原则和权利的核心公约.

(c)体面的工作条件意味着根据(b)和健康保障基本人权的工作, 工作场所的安全和环境, 这可以维持生活.

d)供应链是指供应或生产货物的供应商和分包商链中的任何一方, 在企业从原材料阶段到成品阶段提供服务或生产商品的过程中所包含的服务或其他投入要素.

e)业务伙伴是指直接向企业提供货物或服务的任何一方, 但这不是供应链的一部分.

该部可根据第(b)款的规定发布被认为是基本人权的规定,根据第(c)款的规定发布体面工作条件的规定。. 根据第一款(a),该部可以发布日博365APP下载较大企业的豁免规定。.

第四节. 有义务进行尽职调查

企业应按照OECD《欢迎您》进行尽职调查. 就本法而言,尽职调查指的是

A)将负责任的业务行为嵌入企业的政策

B)确定和评估企业对基本人权和体面工作条件造成或促成的实际和潜在不利影响, 或者与企业经营直接相关的, 通过供应链或业务伙伴提供产品或服务

C)实施适当的措施来停止, 根据(b)对企业进行的优先排序和评估,防止或减轻不利影响

D)跟踪根据(c)所采取措施的实施和结果

E)与受影响的利益相关者和权利持有人沟通,了解如何根据(c)和(d)处理不利影响。

F)在需要补救和赔偿时提供或合作.

根据企业规模的大小,定期进行尽职调查, 企业的性质, 其操作的上下文, 以及对基本人权和体面工作条件产生不利影响的严重程度和可能性.

商务部可就尽职调查职责发布规定.

有关此全面法规更新的更多信息,请365app下载挪威副DGE.

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